Dialoguer entre futurs associés ou avec son repreneur

Objectif :
Améliorer les relations "cédants"-"repreneurs" pendant la phase test de travail en commun.

Enjeux :
Dans les processus de transmission de ferme et d'association, nombreux paysans mettent en place une période de travail en commun avec le repreneur ou le futur associé (salariat, CEFI). Il s'agit d'une phase de test pour que le repreneur (ou futur associé) puisse se positionner, et également d'une phase de transmission pratique des connaissances du cédant au repreneur.
Si cette phase de travail en commun est une réelle opportunité pour chacun, elle n'en reste pas moins source de difficultés, notamment humaines. Afin d'éviter que les échecs soient vécus comme des drames, et afin de donner toutes les chances aux projets de chacun de se concrétiser, nous proposons aux cédants et aux repreneurs de s'outiller pour enrichir cette relation particulière.

Pre-requis :
Aucun prérequis

Contenu :
Tour de table : objectifs de formation, attentes des bénéficiaires.
Présentation :
- Les mécanismes relationnels à l’œuvre dans un processus d'apprentissage et de prise d'autonomie.
- Les points conflictuels "courants" : le temps, le savoir-faire, la reconnaissance des différences, la compréhension des choix, l'organisation de la communication ...
- Comment éviter les conflits par une bonne communication: comment s'outiller et comment s'organiser.

Bilan de fin de formation, évaluation des acquis et de la satisfaction par les participants et suites envisagées. Nous utiliserons une grille d'auto-évaluation, d'utilisation intuitive et également un questionnaire d'évaluation de la satisfaction qui permet aux bénéficiaires d'exprimer leurs attentes pour la suite ainsi que leur satisfaction ou leur désaccord selon des axes variés : organisation logistique, rythme de la formation, qualité des interventions. Une évaluation orale collective est réalisée en complément du questionnaire.

Un support de formation sera donné aux stagiaires.

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.

Note de satisfaction moyenne sur l'ensemble des formations en 2020 : 9,65/10

Nature du module : présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques :
Apports de connaissances (exposé oral, écrit) par l'intervenante.
Animations participatives à partir des expériences vécues par les stagiaires
IUne conseillère-médiatrice à l'ATAG spécialisée dans l'accompagnement de groupes
d'agriculteurs

Moyens matériels :
Moyens matériels : Salle équipée en matériel de projection, paperboard.

Modalités d'évaluation des acquis :
Bilan de fin de formation, évaluation des acquis et de la satisfaction par les participants et suites envisagées. Nous utiliserons une grille d'auto-évaluation, d'utilisation intuitive et également un questionnaire d'évaluation de la satisfaction qui permet aux bénéficiaires d'exprimer leurs attentes pour la suite ainsi que leur satisfaction ou leur désaccord selon des axes variés : organisation logistique, rythme de la formation, qualité des interventions. Une évaluation orale collective est réalisée en complément du questionnaire.

Nom et numéro de déclaration d'activité de l'OF :
Formation portée par l'ADDEAR de l'Aveyron, N°OF : 73 12 00 41 012

Références qualités : qualicert